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全力鍛造“兩新”黨建“主力軍”
江蘇無錫高新區:全力鍛造“兩新”黨建“主力軍”
2020年08月14日 15:08:04 來源: 江蘇省無錫高新區黨工委 作者: 吳勝榮

  江蘇省無錫高新區(新吳區)堅持問題導向,緊扣基層需求,以“兩新”黨務工作者隊伍專業化建設試點為抓手,著力建強“兩新”黨組織書記和專職黨建指導員“兩支隊伍”,為提升“兩新”黨建工作水平提供堅強力量支撐。

  一、“四位一體”建強“領頭雁”。堅持選配、培育、激勵、監督“四位一體”,著力打造一支政治過硬、素質優良、擔當作為、相對穩定、更加專業的“兩新”黨組織書記隊伍。一是多渠道選配,解決“誰來干”問題。注重從“兩新”組織內部的管理人員、技術骨干中選配黨員擔任黨組織書記,全面實行書記人選聯審排查和資格準入制度。支持鼓勵“兩新”組織選配專職書記。對沒有合適人選的,從上級黨組織班子成員、專職黨建指導員中選派人員兼任書記。二是多途徑激勵,解決“不愿干”問題。設立“紅領津貼”,根據年度考核結果,采取“以獎代補”方式發放每月100元-500元的崗位補貼。建立“兩新”書記認證制度,分為成長型、成熟型、資深型、導師型4個等次,由區委組織部、區委“兩新”工委集中認證、發放證書,對被評定為資深型、導師型的,分別一次性獎勵5000元、8000元。三是多機制督培,解決“干不好”問題。明確“兩新”黨組織書記職責定位,實施崗前培訓、全員輪訓、提升培訓“立體式”培訓。建立“兩新”黨組織書記“二簽三評”工作機制,新任書記履職時簽訂任期目標承諾書,所有書記每年簽訂年度目標承諾書,年底按照“書記述評、基層黨(工)委審評、區委組織部考評”的方式開展考核。明確“連續兩年考核不稱職”等6種人員退出情形,確保人員“能進能出”。

  二、“職業管理”培育“操盤手”。建立招聘準入、職業培訓、職級晉升、薪酬管理、人員退出等八項機制,全方位全流程推進黨建指導員職業化建設。一是立足“選好人”,推進市場化選聘。實行黨建指導員員額管理,由區委組織部統一組織公開招聘,派駐街道、園區專職從事“兩新”黨建工作,接受區委組織部和用人單位“雙重管理”。明確指導員承擔黨員教育管理、指導黨組織開展活動等5項職責任務。二是立足“育好人”,推進多元化培訓。建立資格認證體系,經統一培訓、考試合格的,頒發黨建指導員任職資格證書。建立職業培訓體系,通過崗前培訓、專題培訓、定期研討、崗位歷練四大途徑,持續增加指導員“能力值”。三是立足“管好人”,推進規范化管理。量身定制黨建指導員績效考核標準,圍繞自身素質、日常表現、加減分項目3大類9項內容實施年終考核,區委組織部評分占60%,用人單位評分占40%,考核結果作為職級晉升、崗位調整、薪酬核定和獎勵懲戒的重要依據。明確“連續兩年考核基本稱職或年度考核不稱職”等7種人員退出情形。四是立足“用好人”,推進差異化激勵。建立“薪級工資+職業津貼+績效獎金”薪酬管理體系。實行“三職十二級”薪級工資,設定成長型、成熟型、導師型3個職級層次,根據任職年限、受表彰情況等確定12個薪級。設立職稱津貼和學歷津貼。對表現特別突出、群眾公認的指導員,可優先選任至基層領導崗位,確?!坝懈深^、有奔頭”。目前,有3名指導員被選任至社區副職、街道和區屬國企中層干部崗位。

  三、“能崗匹配”提升“貢獻度”。通過持續推進專業化職業化建設,“兩新”黨務工作者干事更有底氣、更加舒心、更好作為,助推全區“兩新”黨建工作實現了量的提升、質的飛躍。一是發揮能動性,擴大“覆蓋面”。全區623個“兩新”黨組織實現聯系指導全覆蓋,平均每個指導員聯系13個黨組織。近兩年,培育新建“兩新”法人黨組織66個,正在推進組建36個?!皟尚隆秉h支部標準化規范化建設100%達標。二是打好服務牌,筑牢“主陣地”。有效實現場所有人管理、活動有人策劃、服務有人提供,外企黨員政治生活館、科技企業黨建指導站等9個區域性陣地累計組織活動1200余場,服務黨員群眾39600余人次,并培育形成“吳圣法書記工作室”“桑梅書記工作室”“旻旻微課堂”“梅周課堂”等特色陣地和黨員教育品牌。三是打造紅引擎,激活“朋友圈”?!皟尚隆秉h務工作者充分發揮“引領聯系服務”職能,成立運行“高新區外企黨群服務聯盟”“民營企業黨建聯盟”等20個大聯盟和星火、聚能、領航、追夢等22個微聯盟,推動形成組織共建、資源共享、活動共辦、發展共促的良好局面。


責任編輯: 來夢娜
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